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La diversité et l’inclusion

Lorsque notre monde s'épanouit, notre entreprise s'épanouit Chez Aerotek, nous croyons qu'un environnement de travail inclusif permet à nos employés de réaliser leurs aspirations personnelles et professionnelles. En priorisant les individus, nous établissons une base qui stimule l'engagement des employés et améliore le rendement.
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Plaidoyer

Nous encourageons la représentation diversifiée au sein de notre organisation et des industries que nous servons. Nous sommes déterminés à défendre les communautés d'employés sous-représentées par le biais de programmes et de partenariats soigneusement structurés.
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éducation

La création d'un lieu de travail plus diversifié et plus favorable à l'intégration commence par l'éducation et la sensibilisation. Nous sommes engagés à former chaque employé d'Aerotek sur ce qu'il est possible de faire pour améliorer notre culture. Le fait d'investir dans notre personnel nous permet de créer des dirigeants et des employés plus inclusifs et ce, à tous les échelons de notre organisation.
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La transparence

La mesure de nos progrès dans le cadre de nos efforts d'inclusion et de diversité est cruciale pour notre évolution. Nous transmettrons nos plans, nos défis et nos réussites en toute transparence.
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Responsabilité

Le chemin vers une culture de travail plus inclusive n'est pas un chemin que nous parcourons seuls. Nous sollicitons constamment les commentaires de nos employés et de nos partenaires afin de mieux évaluer nos efforts en matière de diversité.

Notre direction en action

Notre président Tom Kelly est fier de faire partie de CEO Action, le plus grand mouvement initié par des PDG dans le but de faire progresser la diversité et l'inclusion en milieu de travail. En collaboration avec plus d'un millier de PDG issus de divers secteurs d'activité, Tom s'est engagé à prendre des mesures collectives en faveur de la diversité et de l'inclusion afin de soutenir nos employés et la société dans laquelle ils évoluent.