Aperçu du marché du travail 2023 : que veulent les demandeurs d’emploi?

Analyse du marché du travail : 2022 a-t-elle été un marché favorable aux demandeurs d’emploi?

En 2022, le nombre d’offres d’emploi a continué de dépasser le nombre de travailleurs disponibles, ce qui donne un marché qui favorise les demandeurs d’emploi. Ce marché du travail favorable aux candidats a modifié la relation entre employeur et employé et contraint les entreprises à commencer à se demander « que veulent les demandeurs d’emploi? ». De nombreux demandeurs d’emploi avaient de nombreuses options et pouvaient se permettre d’être plus sélectifs quant à l’endroit où ils travaillaient.  

Données du marché du travail : que veulent les demandeurs d’emploi?

Nous avons interrogé plus de 1 000 demandeurs d’emploi à la fin de 2022 pour mieux comprendre ce qui les motive à accepter un nouvel emploi. Les données sur le marché du travail et les demandeurs d’emploi ont confirmé certaines croyances tout en révélant de nouveaux renseignements sur ce qui compte le plus pour les demandeurs d’emploi alors que commence l’année 2023. Voici les cinq motivateurs les plus importants selon notre étude sur le marché du travail. 

Que veulent les demandeurs d’emploi?

1. Salaire

38,9 % des participants au sondage ont indiqué que le salaire est le facteur le plus important lors du choix d’un nouvel emploi. L’incertitude économique étant appelée à perdurer tout au long de 2023, les employeurs devront revoir leurs stratégies de rémunération pour éviter que la concurrence prenne une longueur d’avance. 

2. Sécurité d’emploi

En plus de l’inflation et de la récession, les craintes de licenciements et de suppressions d’emplois vont en augmentant. 15,3 % des personnes interrogées dans le cadre de notre étude sur le marché du travail ont indiqué que la sécurité d’emploi est le facteur le plus important dans leur recherche d’emploi. Il peut être difficile pour les employeurs de créer un sentiment de sécurité, mais c’est ce que recherchent les demandeurs d’emploi. La sécurité d’emploi ne peut pas être facilement mesurée ou communiquée, mais la transparence est un bon moyen de rassurer vos collaborateurs. Des mises à jour régulières sur le rendement des travailleurs et de l’entreprise lèvent une partie du mystère sur le lieu de travail et peuvent atténuer certaines inquiétudes que peuvent avoir les travailleurs. 

3. Possibilités de croissance et de promotion

Le manque de possibilités d’avancement a récemment été souligné par les professionnels des ressources humaines comme l’une des principales causes du roulement de personnel. 11,3 % des participants à notre analyse du marché du travail ont affirmé que ce facteur est le plus important pour accepter un nouvel emploi. Les travailleurs adoptent une approche à long terme quant à leur carrière et s’intéressent de moins en moins aux rôles qui n’offrent pas de possibilités d’avancement. La planification de carrière pourrait devenir encore plus importante pour attirer de nouveaux travailleurs en 2023 à mesure que leur désir de progresser vers de nouveaux rôles s’intensifie.

4. Possibilités d’acquérir de nouvelles compétences

Le développement professionnel ou le perfectionnement est devenu une tactique de conservation de personnel plus répandue au cours des dernières années. Les employeurs ont besoin de travailleurs pour occuper des rôles devenus disponibles en raison de l’essor de l’automatisation et de la vague de départs à la retraite des baby-boomers prévue. Les travailleurs veulent un parcours clair d’acquisition de nouvelles compétences pour pouvoir faire progresser leur carrière. 90 % des personnes interrogées dans le cadre de notre analyse du marché du travail disent que les possibilités d’acquérir de nouvelles compétences sont au moins quelque peu importantes lorsqu’elles recherchent un nouvel emploi. 7,3 % des personnes ont indiqué que l’apprentissage de nouvelles compétences est le facteur le plus important. Seulement 61 % des personnes interrogées dans le cadre de notre étude ont indiqué pouvoir suivre de la formation au travail. Les demandeurs d’emploi s’attendent à plus quant à ce domaine et les entreprises peuvent améliorer la conservation de personnel en investissant davantage dans leur main-d’œuvre.  

5. L’employeur offre des heures de début de travail souples ou des horaires condensés

Bien que ce facteur soit important, seulement 5,4 % des personnes interrogées pour notre étude sur le marché du travail ont indiqué que la souplesse en matière d’horaire est l’avantage le plus important. Lorsque le télétravail à distance n’est pas une possibilité, les travailleurs peuvent rechercher des horaires souples pour améliorer l’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Heureusement pour les employeurs, les nouvelles technologies permettent d’offrir plus facilement un horaire plus souple aux nouveaux employés. 

Réfléchir de manière critique à ce que recherchent les demandeurs d’emploi

Bien que le salaire soit ce qui motive principalement des demandeurs d’emploi alors que commence 2023, les autres motivateurs ne doivent pas être ignorés. Chacun d’entre eux représente une occasion pour les entreprises de se démarquer de la concurrence en comprenant ce que recherchent les demandeurs d’emploi et en faisant ce qu’elles peuvent pour combler ces besoins. 

Pour en savoir plus, consultez notre sondage auprès des demandeurs d’emploi du quatrième trimestre de 2022.