Les trois avantages d’utiliser les services d’agences de dotation en personnel d’entrepôt pour pallier les pénuries de main-d’œuvre

Comment faire face à une pénurie de main-d’œuvre d’entrepôt

Alors que le marché du travail se remet lentement de la COVID et de la grande démission, les pénuries de main-d’œuvre demeurent répandues dans les entrepôts. De nombreuses industries, notamment le secteur de l’entreposage, ont encore besoin d’aide pour trouver suffisamment d’employés pour combler les postes vacants. 

Les entreprises d’entrepôt disposent de plusieurs options pour remédier à une pénurie de main-d’œuvre dans les entrepôts. Cependant, faire appel à une agence de placement peut aider les entreprises à trouver les bonnes options pour leur situation. Nous avons rencontré plusieurs cadres et directeurs d’Aerotek pour en savoir plus sur les avantages de faire appel à des agences de dotation en personnel d’entrepôt pour trouver des solutions aux pénuries de main-d’œuvre.

Les 3 avantages d’utiliser les services d’agences de dotation en personnel d’entrepôt

1. Rentabilité 

Une pénurie de main-d’œuvre en entrepôt peut souvent entraîner une diminution de la production, ce qui nuit à votre capacité à atteindre vos objectifs d’affaires. De plus, le fait de devoir consacrer du temps à l’embauche peut aussi avoir un effet négatif sur l’entreprise. Impartir ces responsabilités à une agence de dotation en personnel d’entrepôt est une solution efficace à une pénurie de main-d’œuvre, car cela peut réduire les délais d’embauche et accroître la productivité.

« Je dirais avec certitude que la pénurie de main-d’œuvre d’entrepôt a changé la façon dont les entreprises perçoivent leur processus d’embauche. Auparavant, les partenaires de dotation en personnel étaient considérés comme des coûts indirects ou une marchandise. Désormais, il s’agit davantage d’un véritable partenariat stratégique où les entreprises sont davantage prêtes à changer leur façon d’acquérir des talents et à utiliser des agences de dotation en personnel dans le cadre d’un programme de postes contractuels avec possibilité d’embauche », indique Joe Parisi, chargé de compte stratégique chez Aerotek.

2. Elles possèdent un réseau de candidats talentueux

Une agence de dotation en personnel d’entrepôt de qualité a accès à un réseau de professionnels qualifiés. Elle peut passer en revue rapidement un groupe de candidats, ce qui vous permet de vous concentrer sur d’autres objectifs. Si vous avez besoin de compétences spécialisées en entrepôt, par exemple, un conducteur de chariot élévateur possédant de l’expérience en manutention d’un produit particulier, il y a de fortes chances que l’agence de dotation en personnel puisse vous mettre en contact avec la bonne personne dans son réseau. 

Liz Wellman, responsable de la pratique chez Aerotek, possède plus de 16 ans d’expérience en dotation en personnel. Elle explique la valeur de faire équipe avec un partenaire de dotation en personnel pour élargir votre bassin de candidats et trouver des solutions à une pénurie de main-d’œuvre en entrepôt. 

« De nombreuses entreprises se contentent de publier des offres d’emploi. De notre côté, nous avons des recruteurs qui embauchent spécifiquement des gens ayant ces compétences, en particulier en maintenance des entrepôts. Nous pouvons collaborer avec une entreprise et partager notre énorme base de données de candidats pour l’aider à pourvoir ces rôles rapidement », explique Mme Wellman.

3. Elles se spécialisent dans les employés temporaires

Comme il se peut qu’il y ait un ralentissement économique d’ici peu, de nombreux candidats nerveux pourraient vouloir se trouver un emploi supplémentaire pour faire face à la récession. Vous pourriez avoir du mal à trouver des talents pour effectuer le travail supplémentaire ou saisonnier. Les agences de dotation en personnel d’entrepôt se spécialisent en solutions temporaires aux pénuries de main-d’œuvre, bien que certaines puissent également prendre des dispositions pour que l’employé s’engage à temps plein s’il fait l’affaire. 

Un employé temporaire fourni par une agence de dotation en personnel d’entrepôt est généralement prêt à arriver dans un environnement de travail en pleine activité. Il peut avoir besoin de moins de formation et être immédiatement capable de gérer la demande accrue en entrepôt. Vous pouvez ensuite choisir de le garder dans votre équipe plus longtemps ou de laisser expirer son contrat de travail. 

Comment commencer à travailler avec une agence de dotation en personnel d’entrepôt

Si vous avez lu tout ce qui précède et croyez qu’une agence de dotation en personnel d’entrepôt peut être une solution utile à la pénurie de main-d’œuvre en entrepôt, voici les étapes à suivre pour commencer à travailler avec une telle agence. 

1. Faites des recherches

Il se peut que vous ayez accès à plusieurs agences de dotation en personnel. Veillez à vous documenter à leur sujet. Assurez-vous qu’il s’agit d’une agence spécialisée dans les entrepôts. Demandez-lui quelles entreprises et quels postes elle a pourvus en personnel auparavant. Une agence de dotation en personnel d’entrepôt réputée se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions et de vous présenter des témoignages. 

2. Ayez une description de votre candidat idéal

Une fois que vous avez choisi l’agence de dotation en personnel d’entrepôt qui convient, soyez prêt à répondre à quelques questions. On vous demandera de décrire votre candidat idéal et le poste. Plus vous fournissez des renseignements précis à l’agence, mieux celle-ci sera en mesure de trouver un candidat qui correspond à vos besoins. Les renseignements courants dont elle a besoin sont une description du poste, l’expérience requise, les certifications pertinentes nécessaires, ainsi que la durée du poste. 

B.J. Lennon , directeur principal des ventes stratégiques possédant plus de 27 ans d’expérience en dotation en personnel, recommande aussi de présenter l’un de vos employés actuels qui possèdent les caractéristiques que vous recherchez à titre d’exemple.

« Nous travaillons avec nos clients pour établir un profil de réussite pour les candidats. Les clients nous parlent de leurs meilleurs employés et des caractéristiques qu’ils possèdent. Nous voulons aussi savoir ce qui n’a pas fonctionné dans le passé », indique M. Lennon. 

3. Passez en revue les services offerts

Toutes les agences de dotation en personnel sont uniques, alors assurez-vous que les services qu’elles offrent sont les solutions dont a besoin votre entreprise pour pallier une pénurie de main-d’œuvre. Certaines agences gèrent aussi l’intégration, la présélection et d’autres responsabilités de conformité. Assurez-vous de bien comprendre les services qu’elles offrent et la façon dont ceux-ci sont conçus pour vous aider à atteindre les objectifs de votre entreprise.

Vous désirez faire équipe avec une agence de dotation en personnel d’entrepôt? 

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