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Demandez à Aerotek : comment se démarquer lors d'un salon de l’emploi?

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Les salons de l'emploi représentent une occasion rare et précieuse d'attirer l'attention de nombreux recruteurs dans un court laps de temps. Cependant, lorsque vous êtes en concurrence avec des centaines d'autres chercheurs d’emploi, comment être certain de vous démarquer et de laisser une impression positive durable. Nous avons demandé à nos recruteurs les plus expérimentés de nous donner leurs meilleurs conseils au sujet des salons de l'emploi.

De quelle façon les candidats devraient-ils se préparer?
L'organisation est primordiale. Dans les jours précédents le salon de l'emploi, prenez du temps pour vous assurer que votre curriculum vitae est à jour et structuré de façon à faciliter la conversation que vous aimeriez avoir avec un recruteur à propos de votre expérience. Vous n'êtes pas sûr que votre curriculum vitae se démarque des autres. Jetez un coup d'œil aux conseils des spécialistes de notre équipe de recrutement sur la façon de rendre un CV plus attrayant. 

Aussi, assurez-vous d'avoir un carnet pour prendre des notes et un porte-documents pour ranger des cartes professionnelles, des documents sur les entreprises, de même qu'une quantité suffisante de CV et de lettres de présentation. Cela peut paraître simple, mais il arrive fréquemment que les candidats oublient d'apporter du matériel pour prendre des notes qui leur permettront ensuite de se rappeler des conversations bien après le salon de l'emploi.

Qu'est-ce qui peut faire une très bonne première impression?

Habillez-vous de façon professionnelle! En plus de votre apparence, une poignée de main vigoureuse et un bon contact visuel sont des atouts précieux. Les candidats pour qui les salons de l'emploi sont favorables sont ceux qui montrent de l'enthousiasme et de la confiance. De plus, bon nombre de nos recruteurs ont indiqué que ce qui était le plus susceptible de nuire aux candidats, c'était de ne pas prendre le salon de l'emploi au sérieux. 

Quels types de questions les candidats devraient-ils poser aux employeurs potentiels?
N'hésitez pas. Nos recruteurs aiment que les candidats posent des questions pertinentes qui englobent plusieurs facettes. Il peut s'agir de questions sur ce qui distingue une entreprise de ses concurrents, de questions précises sur le secteur qui montrent que vous avez fait des recherches ou de questions d'ensemble comme les objectifs de l'entreprise, sa philosophie, sa culture et son environnement de travail. 

Quel est le meilleur moyen de déterminer si une entreprise est susceptible de vous convenir?
N'oubliez pas qu'il s'agit d'une conversation à deux sens. Il est aussi important qu'une entreprise réponde à vos besoins que l'inverse. Nos recruteurs recommandent qu'un candidat pose des questions comme : « Quelles sont les caractéristiques de vos meilleurs employés?», « Comment pensez-vous m'intégrer au sein de votre entreprise? », « Pouvez-vous m'expliquer quelles seraient mes responsabilités quotidiennes? » 

Les questions portant sur les possibilités de croissance professionnelle, la formation ainsi que les objectifs et les mesures de performance peuvent aider les candidats à déterminer si une entreprise leur convient. 

Les candidats devraient-ils faire un suivi auprès des recruteurs?
Nos recruteurs sont unanimes, les candidats devraient faire un suivi auprès des recruteurs après le salon de l'emploi, soit par téléphone, soit par courriel. Les salons de l'emploi sont l'endroit idéal pour établir un premier contact; toutefois, ils n'offrent généralement pas suffisamment de temps pour aller en profondeur. 

N'attendez pas qu'un recruteur vous appelle ou vous envoie un courriel. En effectuant un suivi, vous montrez au recruteur votre intérêt et votre dynamisme, en plus de faire preuve de professionnalisme et de confiance.  


Voici notre équipe de recrutement qui a participé à cet article : 

Ross Minton, Jake Plegge, Gina Prudhomme et Dana Sheehan