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Vous avez des inquiétudes à l'égard de la culture d'une entreprise? Faites confiance à votre intuition

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Vous connaissez bien ce sentiment : « j'aurais dû me fier à mon intuition ».

Qu'il s'agisse de relations, d'occasions d'affaires ou de choisir ce que vous mangerez ce soir, nous avons tous vécu une mauvaise expérience qui, en y repensant, laissait entrevoir des signes avant-coureurs.

Vous pourriez vraiment vous exposer à ce genre d'expérience en acceptant un emploi dans une entreprise où la culture ne semble pas vous convenir. De plus, votre bonheur pourrait être grandement touché si vous deviez vous retrouver dans un emploi que vous finissez par détester.

Pour vous aider à éviter une telle situation, nous avons demandé aux recruteurs d'expérience d'Aerotek de donner leur point de vue sur la façon de vous fier à votre intuition naturelle à l'égard de la culture d'une entreprise avant d'accepter un nouvel emploi.

Restez à l'écoute de vos désirs et de vos besoins

N'oubliez pas, c'est votre intuition que vous suivez et elle fait partie de qui vous êtes. Kate Keller, gestionnaire principale de recrutement professionnel mentionne : « Vous devez vous connaître suffisamment pour comprendre dans quel type d'environnement vous serez plus à l'aise et réussirez le mieux ».

Lorsqu'il faut trouver des candidats qui conviennent à la culture, Sam Yeomans d'Aerotek souligne qu'il est important pour lui « d'évaluer la personnalité du candidat et de lui demander quelles sont ses préférences ». Il ajoute : « Par exemple, ce ne sont pas tous les candidats qui cherchent un poste dans le public en tout temps; certains endroits ont une culture plus modeste et valorisent une éthique de travail acharné. Et c'est bien ainsi ».

Avant de commencer à chercher des signes précurseurs de la culture d'une entreprise, vous devriez tenter de découvrir ce que vous cherchez vraiment dans un milieu de travail. Essayez de rédiger une liste de vérification.

Faites des recherches et posez des questions

Faites vos devoirs pour découvrir la mission d'une entreprise avant d'aller en entrevue. Profitez également de l'occasion pour évaluer sa culture. En consultant les sites Web, les documents de marketing et les réseaux sociaux, faites attention au ton de leurs communications et à leur contenu. Selon une étude de l'Université Carleton, les gens se forgent une opinion d'un site Web (et de l'entreprise sous-jacente) en 1/20e de seconde lorsqu'ils le consultent pour la première fois. Et, la plupart du temps, les premières impressions sont les bonnes.

Mme Keller recommande également de « recueillir le plus de renseignements possible sur la culture et l'environnement dans lequel vous pourriez travailler ». M. Yeomans ajoute : « J'aime bien faire le test LinkedIn. Pouvez-vous facilement trouver des gens sur LinkedIn qui travaillent pour l'entreprise depuis plus de trois ans? Si un grand nombre de personnes quittent l'entreprise après un an, c'est un gros point négatif. »

N'oubliez pas, les entretiens d'embauches sont des voies à deux sens. Au cours de votre entrevue, posez des questions associées à la culture de l'entreprise susceptibles de vous aider à avoir une meilleure vue d'ensemble. Le gestionnaire principal de recrutement responsable de comptes professionnels, Morgan McCormick, suggère de demander « Quel est votre style de gestion préféré? » et « Sur quels critères accordez-vous les promotions? » Kaitlin Morkel recommande de demander : « Qu'aimez-vous le mieux de votre travail au sein de cette entreprise? ».

Il y a deux objectifs derrière ce type de questions : vous semblerez être une personne informée et vous obtiendrez les renseignements dont vous avez besoin pour vous aider dans votre décision, mais soyez prudent. M. Yeomans fait également une mise en garde : « Évitez de poser des questions dont la réponse est facile à trouver sur le site Web de l'entreprise ou dans l'énoncé de mission ».

Prenez votre décision en fonction de ce que vous voyez, entendez et ressentez

Les entreprises ne sont pas vraiment en mesure de vous dire de quelle façon leur culture pourrait vous toucher. Vous devez donc faire attention à ce que vous voyez, entendez et ressentez en fonction des renseignements disponibles sur l'entreprise, même s'ils sont limités. C'est ainsi que votre intuition vous transmet un message.

Mme McCormick propose quelques signes à rechercher : « Est-ce un bureau bruyant ou tranquille? Les portes sont-elles généralement fermées ou ouvertes? Les gens vous saluent-ils dans le bureau ou passent-ils simplement à côté de vous? . Matt Wiehe, gestionnaire principal du recrutement professionnel, ajoute : « Les interactions avec l'intervieweur et les autres personnes que vous rencontrez représentent habituellement le meilleur moyen de voir comment les choses se déroulent réellement ».

La culture de l'entreprise représente la personnalité d'une organisation. Cette personnalité peut varier au gré des personnalités de personnes qui y travaillent. Avant de prendre une décision, fiez-vous à votre intuition, assurez-vous de tenir compte de ce que vous savez de la culture d'une entreprise.

Que vous a dit votre intuition? Vous êtes-vous fié à celle-ci? Partagez avec nous vos histoires sur la culture d'entreprise sur Facebook ou Twitter. Nous aimerions entendre votre histoire. Si vous cherchez un emploi, consultez notre site d’emplois pour dénicher la prochaine offre intéressante ou créez un compte carrière gratuit dès aujourd'hui pour personnaliser votre recherche.

Kate Keller, Sam Yeomans, Morgan McCormick, Kaitlin Morkel et Matt Wiehe d'Aerotek ont contribué à cet article.