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求职者必读的五本书

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最好的自我提升书籍不能仅放在书架上,还要靠近您的床边、搁在办公桌的一角、打包到度假行李箱里。 您在整个职业生涯中都要好好利用它们,每隔几个月就拿出来,跳到最喜欢的章节重复学习,提高自己的竞争优势。
在下文中,我们列出了一些必读书籍,无论您处于职业和个人成长中的哪个阶段,它们都可以为您带来价值。

1. “Choose a Career and Discover Your Perfect Job: 105 Tips on Work Attitude and Motivation”(《选择一份职业,发现适合您的完美工作:关于工作态度和动机的 105 条建议》),作者:Gary Vurnum 和 Patrick Merlevede
中心思想:在如今的这个世界,您的工作积极性和动力很可能持续不了半日。那么,请从这本书中为您的职业抱负汲取能量吧。 它会挑战您去将自己的关注重心放在那些最让您感到快乐的事情上 - 并非一定是薪资的增长。 您当然可以从头到尾分几次看完这本书,但作者建议您每天都从书中选出一条具体的建议,然后加以实施。 实际上,书中提供了为期 15 周的速成课,用于评估您的职业目标和个人目标,并将它们与可以真正满足这些目标的工作相匹配。
推荐理由:作者为读者提供了免费的优势和劣势评估(需要注册),旨在坦诚地说明您需要为潜在的雇主带来什么。

2. “Work Rules!: Insights From Inside Google That Will Transform How You Live and Lead”(《WORK RULES!重新定义团队:谷歌如何工作》),作者:Laszlo Bock

中心思想:由 Google 的人力运营高级副总裁撰写,《Work Rules!》一书非常认同积极的工作关系和支持型公司文化对于成功来说必不可少这一理念。 书中提供了详细的案例研究,展现了这家搜索巨头如何一步步打造了令人艳羡的工作场所并成为了团队工作效率的典范。
推荐理由:有点类似于在考试之前就知道试题答案的感觉,书中从内部知情者的视角,向求职者说明了聪明的公司希望从潜在员工和文化理念契合中获得什么。

3. “The Unwritten Rules of the Highly Effective Job Search”(《高效人脉求职术》),作者:Orville Pierson
中心思想:如果说 Laszlo Bock 提供了试题答案,那么 Orville Pierson 便为求职提供了详尽的分步式学习指南。 这位资深的求职专家分享了自己业已得到证明的方法,可以帮助求职者发现机会、制定求职策略并让自己从所有候选人中脱颖而出。
推荐理由:与很多介绍理论和基于假设的书籍不同,Pierson 在书中提供了具体的计划。 它是一种求职秘诀,为求职者介绍各种招聘场景(例如,如何寻求新设立的职位),建议他们如何充分发挥合作伙伴的效力,如职业顾问和人才解决方案供应商。

4. “Lean In: Women, Work, and the Will to Lead”(《向前一步:女性、工作与领导意愿》),作者:Sheryl Sandberg
中心思想:Facebook 首席运营官 Sheryl Sandberg 为女性们提供了建议,指导她们如何在一个始终偏爱男性的企业环境中应对来自社会甚至自身的不公正期望。 在书中,她结合个人经历与真实数据为拥有各种不同背景、经历或职业的女性鼓舞打气。
推荐理由:几十年来,美国企业文化意识中的性别不平等问题日益加剧。Sandberg 直面这一问题,推诚不饰。 从求职的角度看,她的建议清晰明确:寻找专注于成长的职位(和组织);他们可以提供最好的职业晋升和自我实现机会。

5. “Better Than Before: Mastering the Habits of Our Everyday Lives”(《自我提升:掌控我们的日常习惯》),作者 Gretchen Rubin
中心思想:您的日常习惯可能会影响自己一生中取得成功的机会。 因此,以商业精英、公众人物和名人的习惯为主题的书籍数不胜数。 在本书中,Rubin 另辟蹊径;她没有将焦点放在个人身上,而是探讨了四种人格分类,针对如何根据个人倾向养成更好的习惯提供了说明。
推荐理由:每一位求职者都可以从自我反省和个人提升计划中受益。 作者在书中提供了工作表和模板,用于帮助您监督、衡量并积极调整自己的习惯。您可以在她的博客上免费下载这些工作表和模板。
无论您是新建还是补充自己的职业图书库,都应为这些佳作留出一些空间。 每一本都针对求职、工作场所的挑战以及如何打造引以为傲的职业生涯给出了可供借鉴的独特观点。