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总是被我们遗忘的 5 大面试策略

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就业市场中的所有人几乎都听说过一些老生常谈的面试技巧:带上简历;保持眼神交流;不要穿着分散他人注意力的衣物。
这些建议之所以如此耳熟能详,原因只有一个:这建议靠谱。 但是在如今的市场中获得一份工作,单靠这些还远远不够,也不是仅靠回答一系列的问题和表现得有决断力的握手就能达到目标。

如今,在面试中脱颖而出变得越来越重要,因为很多面试者都拥有相似的资质和技能。 下一次面试时,不妨好好考虑一下这些建议,让面试官看到您的超常表现

1. 调查您的面试官和公司中的领导人。
了解他们的毕业院校、工作履历和业余生活。 找到您可以谈论或自然地引出您的答案的某种联系或见解。 如果您的面试官说:“你要与 Caitlyn 紧密合作。”您应该能够说出:“哦,媒体总监 Caitlyn 吗? 我知道她曾经担任过与我所应聘的这个职位类似的职位,所以她会是一个出色的导师。”

2. 对于所属行业有自己的见解。
在面试前阅读行业案例分析、新闻报道和博客,并准备将重要的问题和见解引入到对话中。 这样做的目的与其说是要表现得像个专家,不如说是展现出您的经验、兴趣和为公司做贡献的渴望。

3. 自信并保持好奇心。 将这次面试视为窥探专家想法的机会。
提出与内部事宜相关的问题,例如“贵组织的团队结构是怎样的?”,以及与外部事宜相关的问题,例如“您认为行业的发展方向是怎样的?”提出聪明的问题可以向雇主传达有关您的很多信息。 由此,您也可以了解到有关该公司和您期望的合作者的有用背景信息。

4. 了解他们面临的挑战。
您需要了解一个公司要实现的目标及其面临的阻碍。 深入调查公司的客户群和最近的成功与失败案例,以表明您认识到他们面临的最重大的挑战。 这种前瞻式思维策略将展现您的敬业精神,并促使面试官设想您得到该岗位的情况。

5. 谈论竞争对手。
通过充分地了解未来上司夜不能寐的原因,可以打消对您的候选资格的任何质疑。 提出胜过公司的竞争对手的诸多策略来赢得面试官的青睐也是很好的方法,如此可以表明您已经准备好立即投入到工作中,成为有价值的团队成员。 另外,您对于竞争格局的犀利见解也能表明您是具备大局意识的人,而且能够围绕您可以为组织带来何种帮助引发更加开放的对话。
在如今的竞争格局中,核心在于做好战略准备,而不能将任何机会视为理所当然。 保持这样的投入程度很艰难,但回报颇丰。 您无法在找工作的过程中控制每一个可变因素,但用信息武装自己是让您在竞争中占得上风的好方法。