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与雇主划定界限的 3 种方式

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当我们向 Aerotek 人才招聘顾问请教如何划定工作场所的界限,帮助实现工作与生活的平衡时,他们的回答听上去很像人际关系忠告。

不论是与上司还是同事的关系,都需要由您来划定自己的界限,让自己保持自在、开心。 不要指望雇主可以读懂您的心理或为您寻找平衡。 界限可以确保人际关系健康,避免因为不信任而产生不自在、怨恨和愧疚的感觉。

以下是划定工作与生活界限的一些方法。

坦诚待人,也要求对方坦诚待己
划定界限可能是件可怕的事。 它可能会导致对方与您意见不一致。 但是,如果因为恐惧而不坦诚说出您的需要,或者因为恐惧而不要求他人报以同样的坦诚,将会在以后造成问题。

重要提示:坦诚说出自己的需要意味着对自己坦诚。 确保要好好地自我评价一番,考虑自己的局限性,不要害怕在一开始就表明。 这样做可以为人际关系奠定基调。

采取积极、清晰、开放的沟通 
就像坦诚对于划定界限的重要性,沟通是使界限发挥作用的关键所在。 可以这样来看:坦诚指挥着您决定在哪里竖起篱笆,而沟通是为了保持篱笆的完整性。

“积极、清晰、开放的沟通”在现实中是什么样子?

首先,这意味着自己要尽力了解雇主的政策。 雇主是否提供弹性工作或在家工作的选项,如果提供,需要遵守什么程序? 年假累计有什么说法? 如果不知道或需要澄清,一定要询问。 不要假定雇主希望对此保密。

另一个确保沟通积极、清晰、开放的方法是主动。 您知道自己需要休息一段时间? 尽可能提前告知您的雇主。 他们会感激这种做法,保持主动可以在每次有可能会影响到您的情况发生时,提醒对方及时与您联系。

灵活地合作与让步
现在,您已经对自己坦诚,也已坦诚告知雇主您的界限所在,而且您还通过良好的沟通确保这些界限得以保持。 接下来会怎样?

现在,您需要确保双方坚持自己的承诺。 这就是合作和让步。 只要您知道具体的期望,就可以确保始终如一地满足这些期望,而不能置之不理或半途而废。

只要完成所期望的工作量,您的工作与生活平衡或在办公室内所花费的时间就很少会成为问题。

获得帮助
任何关系都是在信任和界限的基础上建立的,其中也包括与雇主的关系。 如果您曾经尝试划定界限,但这些界限却经常性被人忽略,这表示您可能需要寻找新的选择了。 我们的招聘顾问专家将随时乐意分享您所在领域的机会。